Отпуск в праздничные дни

При оформлении ежегодного отпуска работника кадровому сотруднику необходимо быть предельно внимательным, как показывает практика во многих организациях не соблюдаются в полной мере все необходимые условия. 

В первую очередь разрабатывается ежегодный график отпусков. Он составляется заранее и нужно знать, что эта процедура обязательна. Далее необходимо ознакомить всех работающих сотрудников организации под роспись с данным графиком. Сотрудники кадровой службы должны предупредить сотрудника (тоже под роспись) о начале отпуска за две недели. И, конечно, не опоздать с выплатой суммы начисленных отпускных за три календарных дня.

В настоящем году вышло новое требование: теперь запрещается предоставлять отпуск в выходные дни.

Здесь имеется в виду ситуация, когда отпуск предоставляется только в выходные дни. В других ситуациях сотрудник может начать и закончить свой отпуск в выходной день. 

Тоже самое касается и праздничных дней: незаконно предоставлять отпуск в эти дни, поскольку они являются законными выходными днями. 

В случае проверки организации и нахождения нарушений, ей грозят штрафные санкции в размере от одной тысячи рублей до пяти на должностных лиц и пятидесяти тысяч рублей на организацию.

Оформляйте отпуска согласно ТК РФ, ведите кадровый учет в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3. Это максимально комфортная программа для специалиста Службы управления персоналом, в которой могут храниться все персональные данные сотрудников, содержаться вся необходимая информация и профессиональной деятельности работника, производится расчет зарплаты и др. Она разработана на платформе 1С:Предприятие 8.3 и легко интегрируется с другими программами 1С. С помощью сервиса 1С-Отчетность вы сможете отправить всю необходимую отчетность в контролирующие органы всего двумя кликами.

Закажите демонстрацию программу 1С:Зарплата и управление персоналом у специалистов 1С:Апрель Софт.

К списку новостей