г. Нижний Новгород, ул. Ульянова, 10a
Нажатием кнопки "Отправить" я даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с политикой конфиденциальности.
С 2021 года организации в обязательном порядке должны вести только электронные трудовые книжки. Такое нововведение предложили в Минтруде еще в конце прошлого года. (Проект Федерального закона от 29.10.2018 № б/н).
Как подготовиться работодателям? Отменят ли бумажные трудовые книжки? Будет ли данный цифровой формат поддерживаться в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3? Всегда возникает много вопросов при любых нововведениях. Попробуем разобраться с экспертами кадрового учета.
Здесь есть несколько важных моментов, которые нужно учесть уже сейчас. Во-первых, у сотрудников, впервые заключающих трудовой договор, даже по письменному заявлению не будет возможности дополнительно иметь традиционные бумажные трудовые книжки. Данная возможность будет только у работников, у которых уже заведены обычные трудовые книжки. По их письменному заявлению последние могут их продолжать вести до окончания трудовой деятельности.
Во-вторых, переходного периода не предусматривается новым законодательным проектом. Поэтому начинаем готовиться к цифровому документообороту уже сейчас.
В-третьих, из разряда "плюсов". Электронная трудовая книжка будет включать следующую информацию:
Эта информация точно не потеряется, и всегда будет доступна владельцу трудовой книжки.
В-четвертых, планируется, что работодатель будет каждый месяц отправлять в пенсионный фонд новую форму отчета СЗВ-ТД.
Кроме того, обещают, что оцифрованные базы с электронными трудовыми книжками будут надежно защищены электронными системами безопасности.
Ведите учет в программе 1С:ЗУП, которая всегда готова для ведения кадрового учета и сдачи отчетности с помощью сервиса 1С-Отчетность.
Узать об акциях на 1С-Отчетность