Испытательный срок

Главная цель - это проверить заявленные качества нанимаемого сотрудника согласно выполняемой работе. Именно это условие в обязательном порядке должно быть зафиксировано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Существует список лиц, которым организация не имеет право устанавливать испытательный срок: это женщины, воспитывающие детей в возрасте до полутора лет, беременные женщины, лица, оформленные в порядке перевода от другого работодателя, ситуация, когда сотрудник принимается на выполнение работы на срок менее двух месяцев, сотрудников, принимающихся на конкурсной основе, и другие категории согласно статье семьдесят ТК РФ. 

Бывают ситуации, когда работодатель не знал о невозможности установления испытательного срока сотрудника (либо сотрудник его скрыл), а в дальнейшем такой факт выяснился. В этом случае организация не может уволить сотрудника из-за не прохождения испытания, если она все же его уволит, то сотрудник, обратившись в судебные органы, добьется восстановления на рабочем месте. По общим правилам общий срок испытания не может превышать трех месяцев, далее необходимо принять решение о работе сотрудника.

Есть исключение: при нахождении на больничном сотрудника данный период не учитывается в сроке испытания и будет исключен, организация может издать приказ о продлении испытательного срока. В трудовой книжке срок испытания никак не фиксируется. За время испытания сотруднику могут начисляться премии, нельзя занижать заработную плату на время испытательного срока.

Использование испытательного срока необходимо в первую очередь организации и необходимо правильно и грамотно его оформить, чтобы избежать в дальнейшем трудовые споры в суде с сотрудниками.

Удобно, эффективно и оперативно наши клиенты ведут учет своих сотрудников в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Оставляйте заявку на сайте! Подберем решение, организуем демонстрацию, установку в офисе и обучение персонала работе в новой программе.

К списку новостей