Вопросы от слушателей Единого online семинара 1С 8 апреля 2020 года.

Вопрос по СЗВ -ТД: январь и февраль 2020 года отчет сдавался, в марте движения по кадрам не было, нужно ли сдавать отчет за март?

Если в марте не было кадровых мероприятий - отчет СЗВ-ТД за март не сдаем.

Подавать ли сведения СЗВ-ТД по увольнению совместителя?

Нужно. Совместитель - сотрудник, работающий по трудовому договору. По желанию совместителя даже вносится запись в его бумажную трудовую книжку. В СЗВ-ТД включать обязательно, не по желанию.

Можно ли форму СЗВ-ТД сдать на бумаге?

Компании с численностью сотрудников менее 25 человек вправе сдавать отчет на бумажном носителе. В этом случае документ должен быть заверен подписью руководителя или доверенного лица и при наличии - печатью организации. Если численность работающих превышает 25 человек, то отчетность предоставляется в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Подаются ли сведения на учредителей, если с ними не заключен трудовой договор?

Нет. Форма СЗВ-ТД заполняется  на всех лиц, с которыми  заключены  или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. С учредителем трудовой договор не заключен.

Каким документом вносится аттестация сотрудника, которая должна быть отражена в ТК?

Аттестация сотрудника не отражается в тк. А вот как следствие аттестации Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации заполняется в СЗВ-ТД с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и тому подобное) только  непосредственно работодателем. в 1С:ЗУП  оформляется документом Изменение квалификационного разряда (категории) сотрудника.

В СЗВ -ТД вносятся до 2020 года сведения о приеме до 2019 года?

Не совсем понятно сформулирован вопрос. При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица в 2020г страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии, которое могло быть и до 2019г) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя. 

Вы не знаете, переносятся ли сроки сдачи СЗВ-м и СЗВ-ТД?

Срок сдачи СЗВ-ТД не переносится. Если были кадровые мероприятия в марте, сдать отчет необходимо до 15.04.2020г.

Нужно ли подавать СЗВ-ТД по договорам подряда?

Нет. СЗВ-ТД заполняется на лиц, с которыми заключен трудовой договор. Договор подряда не является трудовым договором.

Была информация о переносе дат отчетности?

Срок сдачи СЗВ-ТД не переносится. Если были кадровые мероприятия в марте 2020г, сдать отчет необходимо до 15.04.2020г.

Если январь и февраль отчет сдавали, а марте движения - нужно сдавать от за март СЗВ-ТД?

Если в марте были кадровые мероприятия - отчет СЗВ-ТД за март подаем. 

Если в марте прием и увольнение, нужно ли по сотруднику указывать предыдущих работодателей?

Нет. В отчете СЗВ-ТД фиксируем только работу у данного работодателя (у себя). Если в марте сотрудника приняли и уволили - в СЗВ-ТД отражаем 2 кадровых мероприятия: прием и увольнение.  

Можно, наверное, сдать отчеты почтой?

Компании с численностью сотрудников менее 25 человек вправе сдавать отчет на бумажном носителе. ПФР также напоминают, что прием страхователей, которые представляют отчетность на бумажном носителе, ведут только по предварительной записи. Почта России информирует о возможности отправки электронных заказных писем. Лучше уточнить информацию о режиме работы и сроках исполнения в филиалах Почты России.

По договорам подряда, нужно и сдавать СЗВ-ТД?

Нет. СЗВ-ТД заполняется на лиц, с которыми заключен трудовой договор. Договор подряда не является трудовым договором.

Увольняющийся сотрудник оставил согласие на бумажную ТК, СЗВ-ТД подаем?

Да.  В отчете СЗВ-ТД фиксируем кадровые меропириятия: увольнение, подача заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки.

До 31 декабря сотрудник должен выбрать ведение электронной или бумажной трудовой книжки?

Да. По 31 декабря 2020 г. включительно работники письменно заявляют работодателям о своем выборе. Если заявление сотрудником не подано - продолжайте вести бумажную трудовую книжку.

Если не было движения по кадрам, и работники еще не сдали заявления - СЗВ-ТД сдавать не нужно?

Не нужно. Кадровых мероприятий не было.

Если все работники совместители, нужно ли уведомлять и брать заявления, и сдавать отчет СЗВ-ТД?

Если все работники совместители, уведомлять их нужно, сдавать отчет СЗВ-ТД нужно, а вот заявление о выборе бумажной трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности в эл формате не берем, сотрудники-совместители оформят это заявление на основном месте работы.СЗВ-ТД на совместителя подается только в случае следующих кадровых изменений (прием на работу;увольнение с работы; перевод на другую постоянную работу;смена наименования работодателя;установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации;вынесение судом решения о запрете занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Если никаких изменений в марте не произошло с сотрудниками - ничего не сдаем? Так?

Не было движения - отчет СЗВ-ТД за март не сдаем.

У нас есть сотрудник совместитель, но в трудовую книжку о совмещении запись не вносилась. Нужно ли ему писать заявление на введение трудовой книжки?

До 30 июня 2020 года включительно работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях трудового законодательства и праве выбора дальнейшего ведения трудовой книжки – на бумажном носителе или в электронной форме. Уведомить необходимо и совместителей. В то же время бумажную трудовую книжку ведет и хранит у себя основной работодатель (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Поэтому в уведомлении следует указать, что заявление о выборе способа ведения трудовой книжки подается на имя основного работодателя.

Еще раз уточните: если сотрудник увольняется в 2020 году, то в СДВ-ТД надо показывать предыдущие "кадровые движения" в нашей организации, (перевод), а прием?

Если сотрудник увольняется в 2020г и вы впервые подаете на него отчет СЗВ-ТД, то в СЗВ-ТД вносятся сведения об увольнении и информация о предыдущем кадровом мероприятия (по состоянию на 01.01.2020г), те его предыдущее кадровое мероприятие, отраженное в бумажной трудовой книжке (возможно прием, возможно перевод.

Хотелось бы ещё раз прослушать про СЗВ-ТД.

На сайте http://www.pfrf.ru/etk есть инструкция по заполнению. В журнале "Бух.1С" статья https://its.1c.ru/db/buhmag#content:23895:hdoc

По увольняющему сотруднику должны быть 2 записи (прием 2013 года, увольнение 2020 года), только увольнение - март 2020?

По увольняющемуся сотруднику (если СЗВ-ТД на данного сотрудника подается впервые) должна быть: Запись об увольнении 2020г, запись о предыдущем кадровом событии (до 2020г. Это последняя перед увольнением запись в бумажной трудовой книжке. Если это прием на работу в 2013г, то 2 запись - прием на работу в 2013г) .

Задать вопрос

К списку новостей